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Vom 9. bis 13. Oktober veranstaltete Julia Krivachy, Kulturwissenschaftlerin und systemische Coach, unter dem Dach der Kulturator Stiftung die Mental Health Awareness Week im Impact Hub. Hier geht es nicht nur darum, den Anstieg von psychischen Erkrankungen sowie das Thema mentale Gesundheit anzusprechen und zu diskutieren, sondern auch um Lösungsansätze. Egal ob Arbeitnehmer:in, Unternehmer:in, Angehörige:r, Betroffene:r oder HR-Experte:in – gemeinsam suchen wir nach Wegen zu einer gesünderen Zukunft. Im Rahmen der Mental Health Awareness Week haben verschiedene Referenten Interessierten informiert, beraten und mit Ihnen diskutiert.
In meinem Vortrag "Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern und Erfolg steigern" bin ich u.a. auf folgende Themen eingegangen:
In einem zweiten Vortrag, hat meine Kollegin Manuela Li Ranzi über das Thema "(Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Rückkehren und wachsen" referiert. In Ihrem Vortrag hat sie folgende Themen adressiert: Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Unterstützungs-Angebot für Beschäftigte, die längere Zeit erkrankt waren. Nichts geschieht ohne ihr Einverständnis, sie sind "Herr/Frau des Verfahrens". Entsprechend sollten auch die Gespräche gestaltet werden: Wertschätzend, unterstützend und mit einer offenen, neugierigen Grundhaltung. Im Gegensatz zu Krankenrückkehrgesprächen, dient das Betriebliche Eingliederungsmanagement nicht in erster Linie der Erstellung einer Gesundheitsprognose, sondern der aktiven Unterstützung des Arbeitnehmers bei seiner Genesung und der Rückkehr an den Arbeitsplatz. BEM bietet für beide Seiten - Arbeitnehmer/Arbeitgeber - viele (zweite) Chancen um wieder ein gutes, positives Miteinander aufzubauen. Die Teilnahme an beiden Veranstaltungen war kostenlos, da der Event vom Gesundheitsreferat der Stadt München unterstützt wurde.
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Newsletter 02
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Lieber Leser, liebe Leserin, wir freuen uns Ihnen unseren zweiten Newsletter mit Themen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement präsentieren zu können. Themen unseres 2. Newsletter:
Wir möchten auch betonen, wie wichtig uns Ihr Feedback ist. Ihre Meinungen, Fragen und Anregungen sind uns äußerst wichtig, da sie dazu beitragen, unseren Newsletter kontinuierlich zu verbessern und besser auf Ihre Bedürfnisse einzugehen. Zögern Sie also nicht, uns jederzeit unter Und nun viel Spaß beim lesen.
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EU plant Gesetz zur Nichterreichbarkeit ausserhalb der Arbeitszeit
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In einer Umfrage der Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSHA) vor zwei Jahren förderte dies zu Tage, dass innerhalb der EU 27% der beschäftigten unter Stress, Depressionen und Angst, ausgelöst durch den Arbeitsplatz, leiden. Auch wenn die Arbeitgeber nach EU Richtlinie 89/391/EWG verpflichtet werden die Risiken regelmäßig zu beurteilen, bleibt es den Unternehmen selbst überlassen diese Richtlinie umzusetzen. Um die Situation in den Betrieben zu verbessern plant das neu gewählte Parlament, ähnlich wie jetzt in Australien verabschiedet, ein Recht auf Nichterreichbarkeit, um Arbeit und Freizeit klar voneinander abzugrenzen. In Deutschland gibt es ein solches Recht bisher nur für den Urlaub. Da aber viele Beschäftigte mit unbezahlten Überstunden, überlangen Arbeitszeiten und unzureichenden Ruhezeiten zu kämpfen haben, soll ein europäisches Recht auf Nichterreichbarkeit auch außerhalb der Urlaubszeit für Entlastung sorgen. Bild wurde mit KI erzeugt Der Artikel erschien ertmalig am 28.08.2024 |
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Lieber Leser, liebe Leserin, wir freuen uns unseren ersten Newsletter mit Themen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement veröffentlichen zu können. In Zukunft beabsichtigen wir alle 3-4 Monate einen neuen entsprechenden Newsletter mit aktuellen Themen und Fragestellungen rund um das Thema BGM zu veröffentlichen. Wir möchten auch betonen, wie wichtig uns Ihr Feedback ist. Ihre Meinungen, Fragen und Anregungen sind uns äußerst wichtig, da sie dazu beitragen, unseren Newsletter kontinuierlich zu verbessern und besser auf Ihre Bedürfnisse einzugehen. Zögern Sie also nicht, uns jederzeit unter Themen unseres 1. Newsletter:
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Gesundheitsmanagement hilft gegen Fachkräftemangel
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von Prof. Dr. med. U. Nixdorff, F.E.S.C., Internist, Kardiologie und Sportmediziner, EPC GmbH – European Prevention Center, Düsseldorf & Sprecher des Expertenkreises Gesundheit des BVMW Der Fachkräftemangel stellt für KMU eine existenzielle Herausforderung dar. Gleichzeitig steigt durch den demografischen Wandel sowohl das Durchschnittsalter als auch... ...die altersbedingte Krankheitsanfälligkeit. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann die Lösung beider Probleme sein.
Arbeitswelten ändern sich. Flache Hierarchien und Work-Life-Balance sind feste Bestandteile im Arbeitsverständnis jüngerer Generationen. Durch die Pandemie etablierte sich das Homeoffice dauerhaft. All diese Entwicklungen führen zu einer geringeren Identifikation mit dem Arbeitgeber. Die Personalfluktuation nimmt zu, und das gerade bei ehrgeizigem, motiviertem Personal, was den Unternehmen den Aufbau eines dauerhaften Personalbestands erschwert.
Die Lebenserwartung ist in den letzten Jahrzehnten dramatisch angestiegen. Mit diesem Zuwachs geht aber auch eine höhere Anfälligkeit für chronische Krankheiten einher. Vieles ist auf den Lebensstil zurückzuführen: Wenig Bewegung, ungesunde Ernährung und zu viel Stress begünstigen Übergewicht und chronische Erkrankungen. Die gute Nachricht: Die Ursachen für die Erkrankungen können präventiv beseitigt oder reduziert werden, wenn Verhaltensänderungen herbeigeführt werden. |